Hvad er arbejdsfordeling?
Arbejdsfordeling giver virksomheder mulighed for at nedsætte medarbejdernes arbejdstid i perioder med lav ordretilgang, uden at afskedige dem. Medarbejdere, der er dagpengeberettigede medlemmer af en a-kasse, kan modtage supplerende dagpenge for den tid, de ikke arbejder.
Fordele:
- Behold værdifulde medarbejdere på trods af lavkonjunktur.
- Undgå afskedigelser og fasthold kompetencer i virksomheden.
Hvordan fungerer arbejdsfordeling?
Arbejdstiden kan nedsættes på følgende måder:
- 2 hele dage pr. uge med arbejde.
- 1 uges arbejde på fuld tid efterfulgt af 1 uges ledighed.
- 2 ugers arbejde på fuld tid efterfulgt af 1 uges ledighed.
- 2 ugers arbejde på fuld tid efterfulgt af 2 ugers ledighed.
Betingelser:
- Arbejdsfordelingen skal aftales skriftligt med medarbejderne eller være en del af deres kollektive overenskomst.
- Medarbejderne skal have en frigørelsesattest, der giver dem mulighed for at tage andet arbejde med længere arbejdstid uden varsel.
- Virksomheden må ikke samtidig afskedige medarbejdere af samme årsag, som har begrundet arbejdsfordelingen.