Hvad er fleksjob?
Fleksjobordningen giver virksomheder mulighed for at ansætte personer, der kun kan arbejde få timer om ugen. Det er en fleksibel løsning til mindre opgaver, som kan være svære at finde medarbejdere til. Virksomheden betaler kun løn for den reelle arbejdstid, mens kommunen yder et tilskud til den fleksjobansatte.
Fordele ved fleksjob:
- Betal kun for de effektive arbejdstimer.
- Styrk virksomhedens sociale ansvar og omdømme.
- Ingen ekstra administrativt arbejde sammenlignet med andre medarbejdere.
Tilskud og støtte:
- Sygedagpengerefusion fra første fraværsdag.
- Mulighed for tilskud til arbejdsredskaber, arbejdspladsindretning og personlig assistance.
Fastholdelse af ansatte via fleksjob:
Hvis en allerede ansat medarbejder skal fastholdes med fleksjobordningen, skal vedkommende have været ansat på særlige vilkår i mindst 12 måneder. Dokumentation for forsøg på at etablere et ustøttet job er påkrævet. Der kan ses bort fra 12-månedersreglen ved akut sygdom eller ulykke, eller hvis medarbejderen har mindre end seks år til folkepensionsalderen.