Hvorfor en fraværs- og fastholdelsespolitik?
En synlig fraværs- og fastholdelsespolitik sikrer, at både medarbejdere og ledere kender procedurerne ved sygdom. Politikken kan tilpasses virksomhedens lokale forhold og bør indeholde:
- Mål for indsatsen mod sygefravær.
- Beskrivelse af metoder og tilbud, fx forebyggelsestiltag, sygefraværssamtaler og trivselssamtaler.
- Retningslinjer for, hvornår og hvordan metoderne tages i brug.
Fordele:
- Hurtig indsats ved sygefravær.
- Ensartet tilgang til fastholdelse af sygemeldte medarbejdere.
- Øget trivsel og tryghed blandt medarbejdere, der rammes af længerevarende sygdom.
Sådan gør du:
- Udarbejd politikken i samarbejde med medarbejdere fra alle niveauer i virksomheden.
- Få vejledning og inspiration på www.virk.dk eller www.star.dk (under indsatser ved sygdom og nedslidning).