Når vi ansætter

Vi slår alle vores ledige stillinger op på denne hjemmeside - se under ’Jobliste – ledige job lige nu’. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger på vores lokale arbejdspladser. Du skal kontakte den arbejdsplads, hvor du ønsker at søge job. 

Hvis du har spørgsmål til et job, er du velkommen til at ringe til den kontaktperson, der er nævnt i annoncen.

Du kan sende din ansøgning direkte fra hjemmesiden. Nederst i hvert stillingsopslag er der en ’Ansøg online’/’Søg jobbet’ knap, hvor du kan udfylde eller vedhæfte ansøgning, cv, m.v. 

Du kan også sende din ansøgning med post. Vi foretrækker at du sender direkte fra jobannoncen, men vi modtager naturligvis også ansøgninger med post. Husk at skrive jobbets titel, der er oplyst i jobannoncen, så  vi kan få din ansøgning lagt på det rigtige stillingsopslag.

Send din ansøgning online med relevante bilag og referencer. Klik på knappen ’Ansøg online’/’Søg jobbet’ i det konkrete stillingsopslag for at sende din ansøgning.

Ansøgninger via brev sender du til:

Rødovre Kommune
Løn og Personale
Rødovre Parkvej 150
2610 Rødovre

Titlen på det job du søger skal fremgå tydeligt. 

Når vi læser ansøgningerne igennem, ser vi på din uddannelse og din erfaring i forhold til de opgaver, der er i jobbet. Derfor er det vigtigt, at du er præcis, konkret og struktureret i din ansøgning, så vi kan vurdere dine kvalifikationer og kompetencer. Vi sætter også stor pris på, at du fortæller, hvorfor du søger jobbet og hvorfor du gerne vil arbejde med netop de opgaver.

Du modtager en elektronisk kvittering, når din ansøgning er modtaget. 

Når ansøgningsfristen er udløbet, udvælger vi de ansøgere, vi gerne vil møde til en samtale. Hvis du er mellem dem, bliver du kontaktet per telefon eller elektronisk.

Til samtalen møder du oftest et ansættelsesudvalg med repræsentanter fra kommunens ledelse, medarbejderne og eventuelt en tillidsrepræsentant.

Når vi har talt med de udvalgte kandidater til jobbet, beslutter ansættelsesudvalget, hvilken af ansøgerne, der bliver tilbudt ansættelse i kommunen. Det er vores mål, at ansætte den kandidat, der efter en samlet vurdering bedst muligt opfylder de faglige og personlige kvalifikationer, vi mener jobbet kræver.

Bliver du tilbudt jobbet, vil din kommende leder aftale nærmere om ansættelsestidspunkt og dine løn- og arbejdsvilkår. Din løn bliver forhandlet med den faglige organisation på dit fagområde.

Bliver vi enige, modtager du et ansættelsesbrev, hvoraf dine løn- og ansættelsesvilkår fremgår. Øvrige ansøgere modtager et skriftligt afslag.